Wie bekommt man Nachwuchs für die Vorstandsarbeit?

[d.beltz]

Die Frage kann ich nicht endgültig beantworten,
aber vielleicht einige Anregungen geben:

Es geht um die Gewinnung von Fachleuten für
die Arbeit in den Vorständen. Die Vorstands-
arbeit sollte den Menschen zumindest
folgendes bieten:
- sehr anspruchsvolle Aufgaben,
- leistungsförderndes, anregendes Arbeitsklima,
- Projektarbeit,
- Beziehungen, gesellschaftliche Integration,
- hohes Ansehen, �Öffentlichkeit,
- kameradschaftlicher Umgang miteinander.
Vorstandsarbeit mu�Spa�machen, mu�
persönlichkeitsfördernd sein und das muß�
sich herumsprechen ( auch über den Verein hinaus )

Kampf um Talente entscheidet über den
Erfolg der Projekte
----------------------------------------
�Ökonomien werden in den Medien oft anhand
der wachsenden Zahlen arbeitsloser Menschen
bewertet.
Im Hintergrund wird aber ein harter Kampf
der Unternehmen um die talentiertesten
Menschen in der Branche geführt, denn der
Erfolg der geplanten Projekte hängt von
den Fähigkeiten der Teilnehmer ab.
Darum denke ich, auch Kleingartenvereine
sollten Wege suchen, um talentierte
Menschen für eine ehrenamtliche Arbeit zu
gewinnen.

Human Ressourcen - oder -
woher nehmen wir talentierte Menschen?
----------------------------------------
Natürlich suchen wir unseren Führungsnach-
wuchs zuerst unter unseren Mitgliedern.
Warum aber nicht auch außerhalb des Vereins?
( Quereinsteiger )
Dabei ziehen wir folgende Möglichkeiten
ehrenamtlicher Tätigkeit in Betracht:

Ehrenamtliches Engagment ist möglich...
----------------------------------------
... neben dem Beruf:
freiwilliges Engagment ergibt sich aus
verschiedenen Situationen oder Zusammenhängen
heraus ( zufällig ). Der Sinn des
Engagments steht von Anfang an im Mittelpunkt.
Oft bewältigen diese Menschen schon ein sehr
ausgefülltes Leben durch Beruf, Familie,
andere Freizeitbeschäftigungen.

[ Für diese Menschen ist eine sehr
starke Aktivität� charakteristisch. Sie
können sehr viele Beziehungen, Synergien
und eine starke Motivation einbringen. ]

... statt Beruf:
früher waren dies hauptsächlich nicht-
berufstätige Frauen, die sich durch ihr
Engagment eine gesellschaftliche Anerkennung,
Öffentlichkeit und Handlungsraum schufen.

Heute könnten dies auch einige Arbeitslose
sein, die ihre Aktivität� erhalten wollen.

[ Frauen pflegen gern Kontakte, managen
im weichen Stil und bringen eine andere
Denkweise ein.
Kurzzeitig Arbeitslose mit unterschied-
lichen Erfahrungen können in viel-
fältiger Weise für neue Ideen sorgen ]

... wegen des Berufes:
Personen, die durch ihr Engagment etwas
ausleben, was sie im Beruf vermissen
oder
bei denen sich berufliche und ehren-
amtliche Beziehungen sehr sinnvoll ergänzen.

[ Fachleute, die sehr wertvolles Wissen,
aber auch Beziehungen einbringen können. ]

...